品格，《辞海》曰：品性风格。“大雪压青松，青松挺且直”，这是松树的品格。“出淤泥而不染”，这是莲花的品格。人的品格，是人的精神之所在。法官承担“文明社会的良知”、道德力量的典范者”的使命和责任，法官的品格是附载于人的品格之上的法律品格，是带有个性的法律化的品格，应当具有高于社会普通人的思想境界和卓尔不群的高尚品格，其内涵为平实、正直、睿智、专业、高效、执着。最高人民法院院长王胜俊指出“法院文化建设是全社会的大事，更是人民司法事业实现科学发展的大事。从最高人民法院到各级人民法院都要高度重视，加强领导，大力支持和积极推动这项工作，使法院文化建设伴随着人民司法事业共同发展、共同前进。”笔者从事基层法院领导工作多年，对此感同身受，认为法官是法院文化建设的主体，是法院精神的主要承载者，法官的品格体现法院的精神文化，是法院精神的风骨，因此，我们要不遗余力地加强法官的品格建设，打造一支品格高尚的法官队伍，致力培育法院精神，闪耀法院精神的火炬，从而树立人民法院的权威和形象。对此，笔者略有拙见，在此抛砖引玉，与同仁商榷。
一、法官品格建设现状不容乐观
法官品格建设主要是以制度、机制等约束法官加强品性修养，激励法官自警、自励、自重，培养高尚的情操、高雅的情趣、淡泊的心志、爱民的情怀和对公平正义的追求。法官品格建设是一个新鲜的课题，需要在实践中不断探索。笔者试从基层法院的角度谈谈当前在法官品格建设方面存在的问题。
1、法官品格建设在条件艰苦的基层法院遭遇尴尬。
2005年8月，时任最高人民法院院长肖扬在青岛法院考察时提出“各地法院在重视思想建设、业务建设、组织建设的同时，应当重视文化场所的建设，要像上海、青岛法院那样，把加强文化建设提上议事日程。”肖扬院长的指示拉开了全面加强法院文化建设的帷幕。各地法院，特别是沿海、发达地区的法院纷纷把法院文化建设作为日常工作来抓。笔者所在的法院地处湘南，是一代先哲王船山、革命烈士夏明翰的故居，曾孕育博大精深的船山文化和荡气回肠的浩然正气，县域经济稳步发展，然而，法院的现状却令人担忧：审判和办公场所“蜗居”在家属房院内，审判和办公设施简陋、破旧，与现代审判文明格格不入，更谈不上凸显法院文化特色。早些年，由于法院经费未得到保障，法院靠法官办案创收才能保证干警工资和正常运转，法官不得不置人格和尊严于不顾靠向企业、朋友、律师等关系人拉案来完成任务，直至2007年国务院新的《诉讼费用收取办法》出台，法院经费才基本得到保证，从而走出法官靠办案创收的怪圈，从此，法院的管理才走上正轨。因而，近五年来，该院基本上未启动文化建设。“仓廪食而知礼节”。可想而知，在这样艰难的工作环境中，要求法官加强品格建设无疑显得尴尬和苍白。值得欣慰的是，该院经过多方努力，彰显现代审判文明，凸显法院文化的审判大楼正在加紧建设，更为欣喜的是各级党委、政府越来越重视法院工作，对法院加大了物力、财力投入，为法院开展文化建设创造了条件，为现代审判文明建设夯实了基础。
2、对法官品格建设认识模糊，意识淡薄。
基层法院、特别是经济欠发达的基层法院，由于法官待遇不高，基本上都存在队伍青黄不接，人才外流等现象，审判力量相对薄弱，而审判任务相对较重，案多人少成了突出矛盾，法院工作的重心往往是把办案作为第一要务，抓队伍建设主要抓业务建设和廉政建设，忽视了加强法官品格建设。一方面，院党组指导思想不明。没有把加强法官品格建设列入议事日程，即使抓了也是轻描淡写，更不用说明确目标和任务，建立一套完整的制度、机制。年终考评时，案件质量和审结率等指数达标了，队伍未出现违法违纪行为就圆圆满满了。至于法官品格建设，似乎虚无缥缈，上级法院又没有考核要求，那就得过且过了。另一方面，少数法官对法官品格和法官品格建设认识不清。笔者曾委托工作人员做过一个调查，随机抽取10位法官回答“你认为法官品格应具备哪些要素？”有一位脱口而出“法官品格？！”随之是一脸的惊愕。可见，在少数法官心中，根本就没有法官品格这个概念，甚至把法官混同于社会普通人，大多数法官都认为，完成办案任务，争取不办错案，不违法乱纪受追究就是一个好法官了，也许还能评上个“办案能手”、“嘉奖”等什么的，他们认识不到法官的优秀品格所蕴含的魅力，因而对自身品格建设不置可否。
3、当前法官品格缺陷种种。
以笔者所了解的基层法院为例，由于受条件艰苦，法官文化素质参差不齐，未注重加强品格修养等方面的原因影响，法官品格尚存在种种缺陷，应引起高度重视，主要表现为：一是个人品性修养不够。不坚守自己的精神家园，不平实做人，不坦诚待人，缺乏责任感，缺乏担当，浮躁，粗俗，趣味低下。二是职业道德修养欠缺。仅仅把法官当作一份职业，不注重言谈举止，文明礼仪，感受不到法官这个职业的神圣感和使命感，甚至利用法官的身份在为人处世上耍威风，在工作中拿审判权、执行权做交易。三是理想信念不强。对中国特色社会主义理论和社会主义法治理念认识不够，把握不够，不热爱审判事业，缺乏追求公平正义的勇气和信心，缺乏为审判事业奉献毕生的执着。四是价值追求偏向。人们普遍对法官这个职业的期望值较高，而身处条件艰苦的基层法院的法官感受不到身为法官的尊荣，实现不了自身的价值，因此心理失衡，心灵扭曲，不是利用司法权为大局服务，为人民司法，为当事人定纷止争，维护社会公平正义，而是为了实现所谓的自身价值投机钻营，或利用职权影响暗中单独或与他人合伙开办娱乐场所、饭店，或坦然接受当事人请客送礼及娱乐，更有甚者欺哄当事人索拿卡要、索贿受贿，等等。
二、加强法官品格建设势在必行
作家铁凝在参加党的十七大期间就文化建设接受国外媒体采访时说：“文化应该是民族精神的火炬。”法院文化是社会主义文化事业的重要组成部分。法院文化建设关键在于培育法院精神，法官的品格体现法院的精神文化，套用铁凝的话，法官品格应该是法院精神的火炬。当前，法院系统大力提倡加强法院文化建设，笔者认为，法官的优秀品格要靠法院文化的陶冶才能逐步形成，法院文化是激励法官积极向上的精神力量，况且当前法官品格确实存在种种缺陷，因而，在这样的大氛围中加强法官品格建设已是势在必行。
1、实现队伍建设的新突破。
法官品格是法官的政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映和综合体现。纵观法界先贤和当今法官楷模，他们无一不是道德高尚、诚实守信、情趣高雅、刚正廉洁的表率，而违法乱纪的反面典型，法官中的败类，他们无一不是从放松品性修养，道德沦丧，贪图享受从而走上犯罪深渊的。随着经济社会的发展，面对物欲横流、利益冲突、诱惑种种，法官的品格遭受前所未有的考验。我们姑且可以把法官队伍建设分成四个方面，即品格建设、政治建设、业务建设和廉政建设，把品格建设作为加强队伍建设的突破口，作为推进公正廉洁司法的主抓手，从品格这个关系人格、尊严、形象的基本要素抓起，从怎样做人，做法官的资格谈起，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，慎始，慎独，自省，自警，从品格建设深入进思想政治建设的核心，把人品修行与思想政治建设有机统一起来，实现队伍建设的新突破。
2、培养法官品格魅力。
法国社会学创始人爱尔希里有句名言“法官的人格是社会正义的最终保障。”说的就是法官人格的魅力。法官的人格魅力，体现的是一种精神，一种气度，一种神韵。法官除了精通法律，依法办案外，也许最重要的就是要有高尚的人格魅力和道德良知，要有一种内在的精神来支撑自己，影响和感化社会。每一次审判都倾注着法官的人文热情，寄托着法官的人文理想。法官的裁判还体现出一种价值行为，它除了解决现实的冲突纠纷之外，凸现的是法官对人类精神生活的参与和校正。法官身上体现的品格魅力，应努力做到仰不愧天，俯不愧地，内不愧心，面对证据要求实，面对事实要至尊，面对当事人要至爱，面对法律要至忠。有了这种品格的力量和人格魅力，就能征服当事人，催化或影响社会，就能回应社会的批评和期望，而且还能给这个社会带来正气、和谐和希望。当代法官楷模宋鱼水、陈燕萍、杨宗文等无不具备高尚的品格，他们以他们的品格魅力在感召社会，提升法院的形象。一定程度上，公众对法律和法院的信任，对法院的公信力，就是来源于对法官人格和人品的信任。
3、提升法院精神。
精神是一种境界，一种气节，一种力量。人无精神不立，国无精神不强，一个集体没有一种精神就会缺乏凝聚力、向心力和战斗力，最终就会成为一盘散沙。随着社会转型，经济转轨和法官职业化进程的推进，法院面临的挑战前所未有，为有力应对挑战，培育法院精神显得尤为迫切。当前，正在大力加强文化建设，其关键就是为了培育法院精神，要让社会主义核心价值观占领法院群体的精神世界，要培养法官的政治意识、责任意识、职业意识，使法官对法院、法律产生崇高的职业认同感、使命感、归属感和自豪感，形成强烈的职业向心力。法院精神是人民法院的根本和脊梁，是法院的灵魂和神韵。法院文化应该成为激励人民法院积极向上的精神力量，应当是增强法官职业的归属感和尊崇感的精神根源。法官的品格是法院精神的风骨，是法院精神的火炬。加强法官的品格建设，是法院精神不断升华的不竭动力和源泉。法院精神不是一成不变的，它传承历史的厚重，应和时代的节拍。究竟什么是法院精神？各人看法不一，笔者认为当下的法院精神，其内涵应包括彰显现代审判文明的工作场所，品格高尚业务精通的法官队伍，公正高效清廉的司法活动和团结进取昂扬向上的职业氛围。
三、加强法官品格建设的路径选择
法官优秀品格的养成，不能速成，不能急功近利，需要积淀，需要凝练，是一个渗透，绵密，潜移默化的过程。加强法官品格建设，任重而道远。随着法官职业化进程的加快，法院、法官的地位逐步提高，客观上为加强法官品格建设创造了条件，营造了氛围，同时对法官品格提出了更高的要求。加强法官品格建设，要靠全体法官的积极参与和自觉行动，更需要各级法院把它作为一项重要工作持之以恒地抓紧抓好。
1、加强人格修炼。
孔子云：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”一个职业法官同样要以修身为本。要以赤子之心追求真善美，嫉恨假恶丑，要有平常心，“不以物喜，不以己悲”，最重要的是保持内心的宁静，要有爱民情怀，亲民、爱民，平等对待当事人，对当事人倾注人文关怀。要宽容豁达，虚怀若谷，要谦逊礼让，儒雅大方，要真诚坦荡，光明磊落，要谨慎交友，情趣高雅，要沉稳庄重，从容淡定，要博学慎思，睿智练达，处处显示出一个法官应有的气质和气度。学会用爱心对待工作，用信心树立自我，用精心耕耘乐土，用静心钻研
业务，用安心面对生活，以行动体现对法律的忠诚和热爱。
2、提升职业操守。
日本法学家伊藤正己说：“法官的良知就是公平无私的精神。”培养公平无私的精神，要远离腐败和庸俗，守得住清贫，耐得住寂寞，不屈从，不迎合，不附和，保持司法良知，维护法官的道德底线。在诉讼活动中保持中立，平等对待双方当事人，从举止言谈上不让当事人有亲疏感，以平和的心态，耐心听取当事人的陈述和申辩，保障诉讼当事人实现自己的诉讼权利，同时，既不能感情用事，也不能冷若冰霜，既要善恶分明，爱憎分明，又要保持客观冷静的态度，既要司法活动亲民、便民、利民，体现人文关怀，增强司法亲和力，更要根据司法活动严肃性、公信性、终局性的要求，恪守法官谨言慎行、超脱于一般世俗生活、约束业外活动的执业纪律和职业道德，强化身为法官的自我暗示，努力提高自身形象。关注弱势群体，倾注人文热情，追求公正与高效，捍卫公平与正义。
3、增强职业理念。
法官的职业理念就是要尊崇法治。首先要坚定社会主义法治理念，自觉做社会主义法治理念的忠实践行者和捍卫者，要信仰法律，信仰正义，树立宪法和法律至上的信念，对党的事业和法律无限忠诚，对公平和正义执着追求。其次，要增强四种意识，即政治意识、大局意识、责任意识和廉政意识，要始终坚持正确的政治路线，以中国特色社会主义理论体系和社会主义法治理念来指导工作，坚定正确的政治方向不动摇，要把法院工作放在党和国家工作大局中来谋划、来推进，要心系大局，服务大局，在融入大局中找准位置，在融入大局中实践“三个至上”，要有高度的责任心、强烈的事业心和使命感做好审判工作，视工作为事业，视事业为生命，自觉维护宪法和法律的权威，有效化解各种矛盾和问题，要严格自律，清廉如水，自觉抵制各种腐朽思想和诱惑。再次，要能动司法，严格用“中立、平等、透明、公正、高效、独立、文明”的现代司法理念指导审判工作，在处理具体个案中，不仅要深刻理解和把握法律精神，认真、准确找法、造法，同时，要根据自身的人生阅历和社会经验，融合法理、情理、社情、习俗等因素进行复合思维，作出最恰当的裁判，实现法律效果和社会效果的统一，追求案结事了的最佳效果，使社会公众从司法工作的每一个具体层面、每一个具体案件、每一个具体环节，去真切地感受、体验和认同司法公正、司法效率和司法文明。
4、建立制度和机制。
把法官品格建设作为一项经常性的工作来抓，建立教育、监督制度和考评、激励机制。加强政治思想和理想信念教育，增强法官党性修养，坚定政治立场，自觉用社会主义核心价值体系武装头脑，将崇高的司法事业作为毕生的追求，加强个人道德教育和职业道德教育，培养法官高尚的道德风范和公正、清廉、规范的职业操守，完善法官人格，提升法官品质。加强监督，政工、纪检部门要加强对法官司法礼仪、行为规范的督促检查，从小节、细节抓起，规范法官的言谈举止，约束法官的业外活动，使得法官举手投足间显示出一个社会精英所应具备的理性、沉稳、庄重、智慧和威严，引导法官把业余精力用到加强学习上来。加强对法官品格的考评，激励法官加强品格修养，建立法官德行档案，认真开展法官政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德的考察评价工作，把“四德”考察结果作为法官选拔任用、职务职级调整以及奖惩、教育培训的首要依据，凡是德行品格考察不过关，大多数群众不赞同、不支持的人，坚决不用。